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领英报告:“新一线”城市超越京沪成人才流动新热点

编辑:小豹子/2018-07-06 23:49

  职场社交平台LinkedIn(领英)12日在京发布了2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》。数据显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,跨行业及地域流动趋势明显。互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业;而从地域角度,杭州已经成为人才净流入比最高的城市,此外成都、南京等新一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市。

  数据显示,中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征,另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

  报告显示,互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年人才吸引力最高的行业,人才流入显著高于人才流出;与之相反,电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力。

  领英中国数据科学团队负责人周振宇表示:“随着越来越多的人倾向资本更密集、创新更活跃且利润率更高的行业,传统行业在人才招聘方面面临着更大的挑战。当然,更大的吸引力也伴随着相对更高的人才流动率,在2018年排名人才吸引力首位的互联网行业,员工平均在职时长仅为1.47年,而在公认的传统实业电信行业,平均在职时长则达到了2.6年。”

  从人才净流入/净流出比来看,新一线城市对于人才的吸引力已经“秒杀”北上广深四大一线城市。最新的城市人才吸引力榜单显示:杭州、深圳、成都、苏州、厦门、东莞、武汉、广州、重庆、南京等城市超越了北京凤凰彩票娱乐平台(5557713.com)和上海,更能吸引人才的流入。值得一提的是,新一线城市也呈现出更频繁的人才流凤凰彩票网(5557713.com)动性,2018年,杭州和成都两地的职场人平均在职时长为1.61年和1.75年,凤凰彩票网(5557713.com)明显低于北京的1.87年和上海的1.89年。

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